2022年以来，青海省文化和旅游厅高度重视文化人才服务支持艰苦边远地区和基层一线专项工作，严格按照工作要求，加强统筹协调，精心编制方案，严格全方位管理，强化跟踪监督，确保了专项工作有序、有效、规范推进。

　　 一、加强领导，精心部署

　　 省文化和旅游厅积极发挥牵头抓总和统筹协调作用，加强全省专项工作督导调研，及时掌握项目推进情况，不断总结推广先进经验，帮助基层解决实际困难和问题，推进专项工作提质增效。明确各市（州）任务分工，对年度专项工作进行专题安排部署，做到年初有安排、年中有检查、年底有总结，有力确保了专项工作任务的落实并取得明显成效。选派的文化工作者立足岗位、勤奋工作，在规范基层文化管理、加强基层文化建设、推动基层文化发展等方面发挥了重要作用。

　　 二、亮点纷呈，成效显著

　　 （一）基层文化队伍进一步强化。每年选派和招募1340名文化和旅游人才赴县、乡开展服务，招募渠道主要以乡镇推荐和自愿报名为主，结合乡村振兴战略，招募符合条件的乡村文化能人、社区文化能人及民间非遗传承人和文化积极分子，发展壮大文化人才专项队伍。文化工作者深入挖掘民间非遗传承和保护工作，在乡镇等多地成立“非物质文化遗产培训基地”，申报多项非遗传承项目。海南州共和县文化工作者在11个乡镇筛选优秀民间文艺团体组建11支“草原红色文艺先锋队”，以文艺演出为载体，扎根基层、服务群众。

　　 （二）专项人才素质进一步提高。对乡镇急需人才情况调研摸底，针对不同专业人才的需求，科学制定培养计划，选定专业培训教学机构，促使培养工作有序运行。多措并举，强化培养实效，依托中央文化和旅游管理干部学院线上学习、省内外高校和省直文旅单位，分批对不同专业的人才进行技能培养，通过专业培训和跟班学习，有力提升了文化人才专项工作者综合素质及专业水平，为乡村振兴提供了人才支撑。海东市招募人员岗前对当地民族地域文化、县域特色文化品牌、节庆活动、民间技艺等内容进行培训，统一思想，分组实施，取得较好效果。

　　 （三）考核机制进一步健全。不断创新文化人才专项工作者管理和运行机制，制定绩效考核办法，实行季度、年度考核相结合的考核制度，采取季度看表现、年度看成果的考核机制，将考核评价结果作为续聘和资金发放的重要依据。考核领导小组采取听取汇报、查阅资料、服务对象满意度测评等多种形式综合评价，按照考核测评量化得分确定工资补助发放金额，不断激发文化人才专项工作者的工作干劲。海东市平安区将每个选派人员下乡服务的姓名、时间、地点、服务内容等具体情况进行详细登记，做到底数清，及时了解工作动态，做好跟踪服务。

　　 （四）文化阵地作用进一步突显。文化人才专项工作者以乡（镇）文化站和村级文化活动室为主阵地，指导组建村级自办民间文艺社团，把文化服务延伸到镇和村，通过提供技术指导、创意策划等智力支持，激发群众参与热情，创排了一批源自生活、积极向上、生动鲜活的优秀文艺作品，使群众有了业余文化生活的主阵地。发挥行业特色，通过“文艺+宣讲”“文艺+展演”等群众喜闻乐见的方式，推动党的二十大精神“鲜”起来、“活”起来，让党的政策更加入心入脑。

　　 三、强化督导，压实责任

　　 （一）强化督导检查。督查组先后深入海东市平安区、乐都区，海北州门源县，海南州贵德县、共和县等开展督导检查，以召开座谈会、查阅资料和实地检查等形式，对选派、招募人员日常管理和政策保障措施及工作业绩等情况进行深入调研，掌握和了解开展专项工作取得的成效、存在的问题和困难，听取了工作意见建议，现场解读相关政策规定，同时反馈督查意见，指出存在问题及改进的方向，并适时开展“回头看”工作。

　　 （二）严格资金使用。严格落实文化工作者选派和培养专项经费标准，将专项经费通过财政渠道及时划拨至各市（县）文旅局，对每一笔资金精打细算，严格审核，做到了事先认真审核、事中严格管理、事后审计检查，确保资金规范使用、支出有据、落到实处、发挥作用，实现了资金效益最大化。