为认真贯彻落实省委关于在全省开展作风突出问题专题整治的工作要求，加强人事管理专项行动组专门召开会议进行安排部署，确定专人负责，确保行动落实到位。

　　 一是聚焦突出问题，亮明纪律规矩，强化管理监督，切实推进干部教育培训规范管理。培训前多方征求意见、开展摸底调研，以提高培训质量为导向，科学制定培训方案并书面报告审批，签订《培训班承诺书》《学员纪律和安全承诺书》《带班联络员承诺书》；培训中成立临时党支部和班委会，开展集体纪律提醒，指定专人跟班，组建学风督导组，采取“四不两直”的方式，组织开展学风督查，切实把纪律和规矩挺在前面；培训后认真总结培训成效，规范建立干部培训档案，在总结经验和查找问题中持续推进培训工作提质增效。先后制定印发《关于进一步严肃培训纪律的通知》《关于进一步加强教育培训工作的若干规定（试行）》《参训学员九不准》《严禁学员饮酒规定》等制度，从压紧压实责任、从严管理监督、强化过程管理、全面提高质量和效益等方面作出明确规定。二是着力抓好公务员平时考核。严格执行中组部《公务员平时考核办法》和省委组织部《青海省公务员平时考核实施办法（试行）》等文件要求，为厅系统公务员印制《公务员平时考核手册》，每季度按时完成公务员平时考核工作，进一步完善分类考核、近距离考核的知事知人体系，为打造忠诚干净担当的公务员队伍奠定基础。三是扎实开展厅属事业单位面向社会公开招聘工作人员工作，按照岗位需要制定岗位招聘条件，坚决杜绝“萝卜招聘”等违规条件，严格按照事业单位公开招聘程序和规定进行资格审核，落实回避制度，保证公开公平公正。四是认真学习领会落实《青海省职称评审管理办法》，自觉接受社会监督，突出职称评审公益性，坚决杜绝文化类职称评审过程中收费、徇私舞弊等情况，职称评审办公室人员严格履行审核职责，严密组织职称评审会议。五是为进一步完善厅系统干部职工请休假制度,不断提升制度管理水平，根据工作实际需要，在原有制度基础上进行完善，印发《青海省文化和旅游厅干部职工请（休）假及外出报备工作管理办法》，从严从细抓好平时管理。

　　 下一步加强人事管理专项行动组进一步转变作风，强化组工干部队伍建设，以“干部之家”“人才之家”建设为抓手，以优良的组工干部作风引领厅系统作风转变。同时，将采取经常性、一对一的形式，对厅属各单位进行跟踪指导，并依托目标考核工作，对厅属各单位人事工作进行全方位的“体检”，力争解决组织人事干部对政策理解不深不透、程序要求把握不准等问题，持续深入推进作风建设，推动人事管理工作高质量发展。